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O objetivo da ROBSON CAMARGO nesse trabalho é ajudar as empresas e pessoas a promoverem a transição de um estágio a outro, através de métodos e ferramentas que minimizem o impacto das mudanças na própria Organização (clima, resultados e clientes) e nas Pessoas (performance, atitude e resultados) e atinja os resultados esperados.
A transição de um estágio a outro, é um processo típico de aprendizado individual e coletivo, em que deve haver encorajamento para adoção de novos comportamentos. É necessário consolidar o processo, traduzindo-o em visão do futuro, fatores de sucesso, objetivos e estratégias.